¿Qué hacemos?
¿Cómo lo hacemos?
¿Qué queremos lograr?
Acerca de nosotros
Especialistas en Recursos Humanos
SOLUCIONES
Desarrollamos a tu
talento
En todos los proyectos existe la posibilidad de desarrollar o mejorar los procesos funcionales de la gestión del talento humano, dependerá de la necesidad del cliente y del análisis realizado por nuestros especialistas.
Desarrollo Organizacional
Es el proceso de conocer y cambiar la salud, cultura y el desempeño de la organización para mejorar las habilidades, conocimientos y la efectividad individual.
Atracción y selección de Talento
Identificamos y atraemos a candidatos calificados , capacitados e idóneos para cubrir vacantes basándonos en el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Estructura de compensaciones
Diseño de la estructura salarial para lograr un adecuado equilibrio entre los dos aspectos clave: la equidad interna y la competitividad externa del talento en la organización.
Asesoría legal
Asesoría jurídica especializada, encargándose de brindar la información necesaria para resolver asuntos normativos o reglamentos del mercado laboral. Asesoría integral a la gestión del Capital Humano.
Eficacia de la capacitación
Proceso continuo que debe ser planteado con base en las necesidades reales de cada organización, y orientarse al desarrollo de habilidades.
NUESTRAS VENTAJAS
¿Por qué elegirnos?
Enfoque en rentabilidad
Experiencia
Valor agregado
No hubiera sido posible lograr iniciar el proyecto de incorporación de profesionales talentosos y expertos que requerimos para consolidar nuestro crecimiento si no hubiéramos resuelto los procesos de atracción que Craft Talent nos compartió y acompaña
Conozco a sus Socios Consultores y aplaudo el enfoque que Craft Talent propone para la adecuada gestión del talento y de los Recursos Humanos de las empresas jóvenes, pequeñas y medianas, para consolidarse, crecer y permanecer
Noticias, tendencias y recursos
Blog
La experiencia del empleado en la empresa
Igualdad de oportunidades para las mujeres
las mujeres tienen menos oportunidades que los hombres en el mercado laboral, que el sueldo en menor, que los puestos directivos en su gran mayoría son ocupados por ellos, y lamentablemente parece ser aún una realidad en las compañías, pero lo cierto es que también muchas otras se han puesto las pilas y han implementado programas e incluso políticas para equilibrar los puestos ocupados por hombres y mujeres
El área de Recursos Humanos; héroe, villano o estratega.
La adecuada gestión de la empresa en su conjunto y en específico la de las personas, la del recurso humano, la del personal o como se le denomine, permitirá conocer la real contribución de los colaboradores en la dinámica del negocio, su efecto en los gastos, costos, eficiencias, aportaciones, cultura, viabilidad, resultados y futuro.