Al hablar de RR.HH tal vez te venga a la mente entrevistas, el contrato, la quincena o los cursos que recibiste, sin embargo, hay mucho más detrás de eso, te invito a descubrir la importancia que tiene esta área.

En una empresa hay diferentes roles, responsabilidades y autoridades, cada puesto tiene diferente aportación y en conjunto, ayudan a alcanzar las metas a nivel general. En otras palabras, las personas que trabajamos en una empresa hacemos que camine, siga en pie y logre lo que se espera de ella.

Pero, ¿Quién se encarga de la gestión de todas las personas que ahí laboran? el área de ¡Recursos Humanos! Son los responsables del talento y todo lo que implican las estrategias para su gestión, aquí podemos encontrar todo un abanico de procesos para generar las mejores condiciones de trabajo y que las personas encuentren una motivación al pertenecer a una empresa, por ello la gran importancia de esta área.

Dentro de RR.HH están quienes se encargan de la estructura de la empresa y dividirla por áreas, departamentos, número de empleados, entre otros elementos.

Por otro lado, nos ayudan a dejar claro lo que cada puesto realiza, para que el sueldo sea acorde con las responsabilidades. Buscan medios para facilitar que cada trabajador cobre su sueldo y obtenga beneficios al pertenecer a la empresa.

También encontramos a quienes se encargan de buscar a más personas para integrarse y los acompañan durante todo el camino previo a su ingreso.

Además, crean estrategias y desarrollan habilidades, conocimientos y aptitudes para que en conjunto (la empresa y trabajadores) podamos crecer. Nos ayudan a reconocer el esfuerzo de cada uno e identifican a cada persona de acuerdo a sus estudios, experiencia y capacidades.

Un área de RR.HH estratégica ayudará entre varias cosas a que la empresa tenga el talento que requiere, a estar preparada ante alguna situación inusual (artículo anterior “Impacto de lo inusual en las empresas”) y apoye al logro de las metas trabajando con lo más importante, las personas. Por ello, el reto de RR.HH se convierte entre muchos otros en generar una grata experiencia para los trabajadores que día a día hacen que las empresas continúen de pie.