Hoy en día es muy común que las empresas adopten metodologías de trabajo en donde se trabaje por objetivos, se realicen planes con metas particulares y esto sin duda ayuda a tener una mejor organización y alcanzar las expectativas que a nivel empresa se tienen.

Trabajar por objetivos requiere un cambio de cultura en la organización, tendremos que definir con la Dirección las metas que se deberán conseguir en cierto tiempo, tener claridad de los resultados que se esperan y las prioridades de cada uno. Se debe tener mucha comunicación a diferentes niveles organizacionales para alinear los esfuerzos.

Una de las ventajas que nos ofrece trabajar por objetivos es el tener la libertad de generar propuestas, valorar el potencial de cada colaborador, impulsar el trabajo en equipo y que las personas se sientan valoradas, sientan que tienen una guía para aportar en la organización más allá de sus tareas diarias, trabajar en proyectos acorde a los gustos de cada uno.

A nivel organización nos permite permear las estrategias de la Dirección por los distintos niveles, contribuyendo de manera activa a una misma meta, buscar encaminar los esfuerzos de las diferentes áreas hacia un punto en común y poder medir los resultados en tiempos delimitados para reforzar, corregir o modificar las estrategias de acuerdo con los avances obtenidos.

Por otro lado, el trabajar por objetivos nos permite medir el desempeño desde un  nivel Compañía, pasando por áreas, departamentos hasta llegar a nivel colaborador, lo que nos brinda la posibilidad de tener transparencia al momento de evaluar los resultados de cada uno para poder identificar las fortalezas de cada persona así como sus áreas de mejora.

Adicional a lo antes comentado, los colaboradores se sentirán valorados, sentirán que su contribución en la empresa va más allá de realizar tareas diarias y podrán encontrar un sentido profesional en la organización. Lo anterior nos permitirá como empresa impulsar nuestros resultados, disminuir la rotación de personal y mejorar nuestro branding como empresa.

En Craft Talent contamos con la experiencia de más de dos décadas trabajando con organizaciones, implementando sistemas de evaluación y ayudando a generar estrategias acorde a cada situación y necesidad.