Buscar una opción laboral resulta un reto importante y conlleva diversos puntos cruciales que pueden influir en nuestro éxito al querer ingresar a una compañía. Al momento de buscar un nuevo empleo competimos con colegas que pueden tener aptitudes similares a las nuestras, sin embargo existe un documento muy importante que tiene un gran peso y es el CV.
Cuando una compañía publica una vacante suele recibir diversas opciones de talento interesado en participar dentro del proceso de selección, sin embargo no todos cumplen con los requisitos mínimos para cubrir la vacante y es aquí en dónde radica la importancia de tener un CV de alto impacto y del otro lado, contar con la experiencia para identificar al mejor talento dentro de los aplicantes.
Seleccionar el talento que va a participar de manera activa para una vacante suele ser un paso vital del proceso de Atracción, pues nos va a dar como resultado un pool de candidatos para evaluar y si es bien orientado nos puede eficientes tiempos, esfuerzos y dar como resultado contratar al personal más calificado para lo que busca y ofrece la empresa. Aquí te dejamos algunos tips para llevar con éxito este punto:
- Tener claro el descriptor y perfil de puesto.
- Buscar aptitudes en el CV que se requieran para el puesto.
- Valorar la trayectoria laboral y preparación académica de cada candidato.
- Entender que no hay CV perfecto.
- Evitar la influencia de aspectos personales en la selección de un candidato.
Recordemos que seleccionar CV’s es de los primeros pasos de un gran proceso de evaluación para el ingreso a la compañía y que durante el mismo se podrán cotejar y evaluar las competencias requeridas para ocupar un puesto, por lo que no seamos tan rígidos al momento de realizar este paso y demos la oportunidad de que el resultado nos de las respuestas que necesitamos.
Adicionalmente, te sugerimos alinear el proceso con los involucrados en la etapa de selección y tomar las acciones necesarias para asegurar que los evaluadores están en sintonía y evitar descartar candidatos solo porque un CV no les pareció «muy atractivo». Para ello, puedes generar entrenamientos, talleres, formatos de evaluación, adecuaciones a tu proceso, entre otras acciones.
En Craft Talent somos expertos para diseñar soluciones acorde a cada requerimiento y te podremos asesorar para generar un proceso de atracción que te brinde los resultados necesarios para tener el mejor talento.