Las empresas son dinámicas, van creciendo o transformándose para alcanzar los objetivos y metas planteadas, debido a las estrategias que van adoptando frente a sus competidores y a su entorno, mediante los procesos establecidos y las funciones que el personal de la organización desempeña. 

Toda empresa sea grande o pequeña requiere tener una estructura que permita diferenciarla de su competencia, para poder ofrecer un servicio o producto de calidad, apoyado de la tecnología, la innovación y la interacción que existe entre las personas que colaboran en la organización para que pueda responder a sus metas y resultados. 

La estructura organizacional debe promover la responsabilidad y pertenencia en las actividades que realiza el personal, capaces de aportar valor con sus iniciativas y desempeño, por lo cual la estructura tiene una relación directa con las actitudes, el comportamiento, la innovación y la mejora continua de los procesos.

El diseño estructural debe ser transitorio según la necesidad de la empresa, nunca debe ser rígido y debe estar siempre flexible a los cambios del entorno. 

En Craft Talent sabremos diagnosticar y proponerte la estructura organizacional, su complejidad, número de integrantes, perfiles e indicadores de gestión que tu empresa requiere.