La experiencia del empleado en la empresa
¿Recuerdas cuál fue tu mejor experiencia laboral en una empresa?, ¿Qué tenía esa empresa que te hizo llevarte una grata experiencia, su liderazgo, el acompañamiento, la cultura, sueldo y prestaciones…
Igualdad de oportunidades para las mujeres
las mujeres tienen menos oportunidades que los hombres en el mercado laboral, que el sueldo en menor, que los puestos directivos en su gran mayoría son ocupados por ellos, y lamentablemente parece ser aún una realidad en las compañías, pero lo cierto es que también muchas otras se han puesto las pilas y han implementado programas e incluso políticas para equilibrar los puestos ocupados por hombres y mujeres
El área de Recursos Humanos; héroe, villano o estratega.
La adecuada gestión de la empresa en su conjunto y en específico la de las personas, la del recurso humano, la del personal o como se le denomine, permitirá conocer la real contribución de los colaboradores en la dinámica del negocio, su efecto en los gastos, costos, eficiencias, aportaciones, cultura, viabilidad, resultados y futuro.
Los costos de un área de atracción de talento incompetente.
El respeto, seriedad, profesionalismo, empatía hacia los candidatos por parte del profesional del área de atracción debe ser una constante, sin excepción, sin importar el volumen de posiciones asignadas para cubrirse, la dificultad, la presión del área interna solicitante, la rotación que en algunas posiciones se tiene y como consecuencia genera que sea una búsqueda recurrente, etc.
Bienestar laboral.
El bienestar laboral que cada colaborador llegue a disfrutar y apreciar puede variar en cada caso, los aspectos que lo integran pueden ser de mayor o menor impacto dependiendo de la persona, sus intereses, momentos, proyectos.
Implicaciones del incremento en las de prestaciones de Ley
Los últimos días del año pasado se determinó el ajuste a los salarios mínimos y mínimos profesionales cuyo incremento fue de 20.00% con vigencia al día primero de enero y en adición se aprobó modificar de manera significativa y luego de 50 años el Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo relativo a los días de vacaciones a otorgar a los trabajadores.
El sueldo: Estratégico para la empresa / Sensible para el colaborador.
La política de compensaciones establecerá los qué, cómo y cuándo en la gestión retributiva al colaborador, dará claridad, transparencia, institucionalidad y equidad, la empresa podrá medir la eficiencia financiera que representa el gasto de personal, así como las adecuaciones y mejoras que pueden implementarse.
La edad profesional.
El talento y la actitud no tienen edad ni fecha de caducidad, el arte de gestionarlos implica la correcta detección, desarrollo, reconocimiento y transmisión estratégica del legado. El tiempo sabe cuándo integrar juventud al mercado de talento así como indicar a quiénes y cuándo avanzar a otra etapa de sus proyectos de vida.
Empatía con el aspirante
A todos nos gusta obtener respuestas ante nuestras solicitudes, que nos actualicen sobre nuestros avances y nos brinden claridad sobre nuestras posibilidades de avanzar en un proceso.
Cuida de tus herramientas de trabajo como sí fueran tuyas.
La compañía además nos provee de herramientas de trabajo como computadora, teléfono celular y en ocasiones vehículos y tarjetas de crédito pero que son sin duda, asignados para realizar nuestras funciones, pero ¿Qué ha pasado con esto? en muchos, muchos casos el abuso sobre el uso de estas herramientas sobrepasa la naturaleza de su asignación, y ¿A qué nos referimos?