Establecerse un plan de carrera te ayudará a dar rumbo a tu vida profesional sin necesidad de esperar oportunidades que quizá tarden años en llegar, o peor aún nunca lleguen. Es darle movilidad a tus aspiraciones basado en acciones realistas, objetivas, gratificantes y logrables.
Antes de diseñar e implementar la estructura salarial en tu empresa, debes contar con la información veraz de los sueldos y demás prácticas de compensación ofrecidas por tus competidores, mercado o región en la cual operas, para aquellas posiciones similares a las tuyas.
El proceso de Onboarding es una parte fundamental para obtener los resultados que se esperan por ambos lados (empresa-persona), es la forma en que vamos a incorporar a una persona en nuestro equipo y el inicio de una nueva etapa profesional.
¿Qué estrategias están implementando las empresas para no solo atraer sino para retener a sus empleados? Un buen sueldo y prestaciones son importantes, claro, pero también se ha convertido en un “deber”de las empresas y entonces los candidatos y empleados han comenzado a valorar otros beneficios otorgados por los empleadores que contribuyan a su bienestar personal y profesional, pero entonces, ¿Esto quiere decir que las empresas deben gastar más dinero?
Tener con más de un empleo no es ilegal, es una realidad para muchas personas que por diversas circunstancias, escolares, económicas, etc., colaboran para más de una empresa, institución o actividad independiente, lo anterior con independencia al régimen fiscal que aplique a cada actividad, hay quienes desempeñan esta diversidad laboral de manera temporal o bien, se encuentran en esta circunstancia por tiempo indefinido, también existen casos en los cuales ambos empleos los desarrollan en calidad de asalariado o bien, uno de ellos como tal y el otro de manera independiente.
Existen herramientas que nos pueden simplificar nuestras tareas, pero no se trata de verlo de manera individual, sino de obtener el mejor provecho de la tecnología en mi campo de aplicación para mejorar el servicio que ofrecemos y facilitar los procesos para quienes dependen de ello y tener la posibilidad de generar un valor agregado a nuestra contribución profesional.
¿El teletrabajo llegó para quedarse? ¡Sin duda! y no por una moda sino por una necesidad que trae consigo grandes beneficios que ya han sido demostrados, continuará habiendo empresas con esquemas tradicionales o habrá aquellas que cambiaron súbitamente al teletrabajo de manera permanente o quienes optaron por esquemas mixtos.
Las prestaciones y los beneficios que se otorgan a los colaboradores buscan atender las necesidades individuales de las personas para proporcionarles una vida personal, familiar y laboral mas tranquila y productiva.
Son alicientes adicionales al sueldo que pretenden que cada persona se desligue de alguna manera de ciertas preocupaciones cotidianas y se concentre en las actividades laborales para satisfacer necesidades más elevadas.
Una gran ventaja de adoptar las nuevas modalidades de trabajo es que las empresas pueden tener mayor talento, diversidad cultural, diferencia de enfoques, lo que puede mejorar el clima laboral y el employer branding.
La oficina de cumplimiento debe ser un organismo que vele por el cumplimiento de las buenas prácticas internas o externas, basado en la transparencia, confidencialidad y credibilidad de los usuarios, esto hará que no sea vista como un medio de cacería de brujas o peor de exhibición de los denunciantes y denunciados.
