Te has preguntado si las pruebas psicométricas que se utilizan en tu organización:
¿Están alineadas a las competencias requeridas para el puesto?, ¿Se actualizan a nuevas versiones o cambios que surgen en la empresa?

Las empresas quieren enfocarse en un reclutamiento y selección basado en la experiencia, conocimientos o habilidades de las personas y no considerar otros factores como la universidad donde estudiaste, la edad, género o tu aspecto físico, y quizá te preguntarás ¿no se realizaba ya de esta manera? y la respuesta es que sí, pero la realidad es otra

fesional de una empresa a otra, de un puesto a otro en menos tiempo, a veces, hasta sorprendente, los profesionistas de las nuevas generaciones ya no buscan permanecer y generar antigüedad en una sola empresa, están ahora en una búsqueda de motivaciones, aprendizajes y oportunidades en menor tiempo

¿Alguna vez te has sentido así en un puesto de trabajo? son síntomas que a veces pasamos desapercibidos o que creemos que es “normal”, y es verdad, no siempre nos sentimos al cien por ciento y con los ánimos por las nubes, pero esto deja de ser normal cuando es estacionario y al paso del tiempo empeora (¡banderitas rojas!) y es entonces que la afectación de esos estados se hacen presentes en muchos contextos de nuestra vida

La gestión por competencias se basa en considerar diversas características de las personas para adecuar a los colaboradores con los puestos más apropiados para cada uno.

La empresa debe tener claro a dónde quiere llegar, cuándo y cómo, estar convencida que cuenta con quiénes lograrlo, es decir, sus colaboradores, todos, sin excepción, cada quien desde su posición, de ello que los objetivos de la empresa deben ser los de todos y de manera coordinada, alineada y conociendo cuál será la contribución de cada uno.