¡Sí! Los Recursos Humanos también innovan.
Hablar de innovación es un término que se utiliza en todos lados y desde hace mucho tiempo, y quizá de manera inmediata pensamos en tecnología, como si innovar se diera…
Baby Boomers, Millennials y Centennials, ¡Juntos pero no revueltos!
Recuerdo las charlas de mis padres y tíos, aquellas donde se alardeaban de los muchos años de permanecer trabajando en la misma empresa y a veces, en el mismo puesto,…
¿Qué recuerda el colaborador de aquellas empresas?
En la trayectoria profesional por las empresas en las cuáles se ha formado parte, siempre quedan recuerdos y sentimientos, estos pueden ser de muchos tipos. Más allá del tiempo que…
Características de un líder legítimo
El lograr como organización que aquellos colaboradores a quienes se les haasignado la enorme responsabilidad de concluir exitosamente un proyecto oalcanzar un objetivo, y que para ello necesariamente se requiere…
Engagement a distancia.
En los últimos años hemos escuchado hablar de este concepto “engagement” , “compromiso”, si lo traducimos al español, término que se ha utilizado para describir la relación de estabilidad, felicidad…
Impulsa tu marca empleadora desde tus procesos de selección
Vivir la experiencia de participar en un proceso de selección puede resultar una grata experiencia o puede ser vista como un momento que no queremos volver a vivir, mucho de…
Liderazgo formal e Informal.
Liderazgo formal:El liderazgo formal se asigna cuando una persona es oficialmente nombrada como responsable de un equipo, área o proyecto y por ello se espera o asume sea el líder.…
Viabilidad y retorno financiero de la estructura, plantilla, unidad organizacional (puesto) – gasto total de personal
La plantilla de personal que conforma la estructura de la empresa es un elemento fundamental y estratégico, directamente asociado a la rentabilidad, eficiencia y productividad. La plantilla puede estar conformada…
Compensación inmediata y mediata, tangible e intangible.
Existen diversas modalidades de clasificar por parte de la empresa las prácticas de cómo se retribuye al personal por su labor y contribución, y los empleados de cómo las consideran…
Retención del talento humano en tiempos de crisis.
Retención del talento humano en tiempos de crisis. La aparición súbita de una pandemia que no ha distinguido región, género, estatus o creencias, sin duda, nos ha concientizado del significado…