La adecuada gestión de la empresa en su conjunto y en específico la de las personas, la del recurso humano, la del personal o como se le denomine, permitirá conocer la real contribución de los colaboradores en la dinámica del negocio, su efecto en los gastos, costos, eficiencias, aportaciones, cultura, viabilidad, resultados y futuro.
Los últimos días del año pasado se determinó el ajuste a los salarios mínimos y mínimos profesionales cuyo incremento fue de 20.00% con vigencia al día primero de enero y en adición se aprobó modificar de manera significativa y luego de 50 años el Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo relativo a los días de vacaciones a otorgar a los trabajadores.
Es frecuente qué a las personas al asignárseles una responsabilidad, esta es lo único que se enfatiza y por ello se espera y exige un desempeño adecuado, sin considerar que para lograr ese nivel de desempeño, debe determinarse las facultades que por la propia responsabilidad asignada, deben concederse y de esa manera contar con la autoridad reconocida correspondiente.
Actualmente cada vez son más las personas que buscan su realización profesional en diferentes caminos, la combinación de habilidades y conocimientos entre una o varias personas, el mercado y los consumidores también han evolucionado, abriendo camino a nuevas oportunidades profesionales.
Antes de diseñar e implementar la estructura salarial en tu empresa, debes contar con la información veraz de los sueldos y demás prácticas de compensación ofrecidas por tus competidores, mercado o región en la cual operas, para aquellas posiciones similares a las tuyas.
Tener con más de un empleo no es ilegal, es una realidad para muchas personas que por diversas circunstancias, escolares, económicas, etc., colaboran para más de una empresa, institución o actividad independiente, lo anterior con independencia al régimen fiscal que aplique a cada actividad, hay quienes desempeñan esta diversidad laboral de manera temporal o bien, se encuentran en esta circunstancia por tiempo indefinido, también existen casos en los cuales ambos empleos los desarrollan en calidad de asalariado o bien, uno de ellos como tal y el otro de manera independiente.
